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【行业新闻】行业没选对,薪资在倒退!

时间:2017-08-18 16:06  来源:未知  作者:新华小编  点击:
椐智联招聘年薪酬报告显示,信息技术人才的大量需求使得IT行业薪酬水平仍在“水涨船高”。
在时代发展的进程中, 很多行业已经被世界所遗弃,它们曾是社会的高薪行业,但现在只能接受行业薪资不断在下降的结果,很多新兴行业争锋而起,尤其是IT行业发展迅速,行业薪资稳居榜首。
薪酬,是行业发展的风向标,更为广大求职者所关注。椐智联招聘年薪酬报告显示,信息技术人才的大量需求使得IT行业薪酬水平仍在“水涨船高”。技能型 IT人才的供不应求也预示着新一轮人才抢夺战即将上演。
 社会现状:
 在人才招聘市场,以往,企业招人主要看重学生的学历高低,学生进入到企业后会接受一段时间的岗前培训和实习。然而近年来,随着企业对人才成本控制的加剧,减少或取消了对人才培养的时间,受聘的人才需要立刻为企业创造价值,因此,如何招致具有“对口”技能且能立即上岗的人才,成了令用人单位头疼的事情。 
大学生现状:
近几年来,大学生就业难已然成为一个社会现象,严峻的就业问题,困扰着青年学子,困扰着高等院校,困扰着广大家长。与之形成鲜明对比的是,很多职业教育院校的毕业生却持续走俏人才市场,就拿IT教育界的知名品牌I新华电脑教育来说,在整个社会就业难的大环境下,却创造了就业率高达90%以上的奇迹,良好的就业保障使广大学子争相就读该校。
就业难的原因:
一边是巨大的人才缺口,一边是庞大的待业大军,这其中的问题究竟出在哪里呢?学生、学校还是其他哪些因素?
首先是就业观念滞后,计划经济条件下的就业观念与目前社会就业形势不相适应。其次是社会期望价高、社会对人才的要求与大学生自身实力不足的矛盾。在激烈的人才市场竞争中,一部分毕业生表现出信心不足和就业的实力不够, 较重要的一点是目前高等教育与市场需求脱节。高等教育自身的层次结构不能适应当今社会需求,市场需求变了,而我们的教育体制和学生及家长观念还没有跟上这个变化,“用”和“求”方面的脱节是较大原因。
 
应对策略:
 用人单位要找一个能直接上手工作的技能型人才很难,而职业教育恰恰弥补了这一缺憾。以IT行业为例,每年的人才需求更是以30%的速度递增,毕业生的就业率普遍在90%以上。选择职业教育不能不说是一条适应未来社会需求的路,选择IT教育更是“适销对路”。
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