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  • 就业指导
  • 年轻人找工作切勿因待遇差随意放弃机会

    最后一堂课,学生们关心的是找工作的问题,我不得不说实话,如果要在香港从事媒体工作,现在是一个很差的时机,都在裁员,当然也有例外

      
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  • 你需要哪些“就业力”?

    就业力这一概念的提出,具有典型的时代色彩,它体现了当今社会求才、大学生成才、高校育才多方面的特点和需要。是现代高等教育理念的重

      
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  • 毕业5年后为什么差距拉的这么大?

    正如打工皇帝唐骏说:我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点

      
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  • 揭穿招聘信息背后的“阴谋”

    通过招聘网站了解人才需求信息是很多人,特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但是他们经常会遇到这样的情况:投出去的简历石沉大

      
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  • 职业规划的二个支点策略

    在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,我们要首先理清这个理念,这是什么支点。 一、职业生涯规划有三个层次的支点:生存支

      
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  • 四成学生“最后悔”没修炼职业技能

    大学生就业问题一直备受社会关注,为了解在苏大学生的生活状态与毕业预期,提升在校大学生的就业准备意识,英格玛人力资本提升中心近期

      
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  • 网上求职礼仪要注意什么呢?

    最近网上求职是很流行的,也很方便。那么大学生应该如何很好的利用这个网上求职找到理想的工作呢?下面我们说说 网上求职礼仪要注意什

      
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  • 求职不需要专业,需要专业态度

    许多人纠结于要不要放弃大学的专业去追求自己喜欢的事情。想着想着,就觉得自己完全没有了希望和前途。 我们陷入了一个专业的怪圈,每

      
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  • 实习招聘季 不得不说的那些事

    眼下,又到了校园招聘的旺季,不少学生已经开始寻觅合适的单位实习。实习,是在校学生由学生身份向职场身份过渡的过程,也是企业招募新

      
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  • 应届毕业生如何在求职大潮中突出重围

    对于时下的求职难问题最过苦恼的莫过于应届毕业生,带着最初的梦想与热情在这坎坷的求职路上一路颠簸,有的人找到了自己理想的工作,有

      
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  • 帮助提升职业发展的三要素

    一、个性特征匹配职业工作类型 个性心理特征的评估对应届毕业生来说更为重要,它决定了个体未来职业工作的类型。所谓个性心理特征是个

      
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  • 健康有保证,工作有效率

    提到上班族,大家就会想到那些在写字楼里目不转睛地看着电脑,霹雳啪嗒写文案,每天要开各种会议的人,你是不是其中的一份子呢?每天至

      
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  • 求职者要从哪些方面开始充电

    新一轮的求职热潮随着十一黄金周的到来马上也要拉开了帷幕,那趁着这场大战还没有到来,作为求职者应该适当的提前充好电,用最好的状态

      
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  • 德鲁克优秀公司的五个标准

    1、 有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准。如果一家公司聚焦于为客户创造价值,那么,这家公司的人际关系就会建立在客户价值的基

      
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  • 求职,名人教你有的放矢

    可能每一位求职者,都会思考这样一个问题:如何提高应聘的成功率?答案是:有的放矢地瞄准了!在什么山上唱什么歌,根据职位的具体情况

      
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  • 毕业生求职自我介绍模板

    作为一名求职者,应聘求职中自我介绍 是必不可少,要如何博得用人单位对你的信赖从而聘用你呢?以下是毕业生求职自我介绍范本 ,仅供参

      
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  • 压力大挫折多?在职求职更需要心理辅导

    自从2007年席卷全球的金融危机爆发至今,全球企业还没能完全摆脱低靡的发展困境,尽管当时中国经济没有受到很大冲击但是国内的经济形势

      
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  • 应聘中初出茅庐的学子们怎样为自己加分

    又到一年的毕业季,因此也又到了一年一度最令毕业生头疼的求职季。那么毕业生在面试时,怎样表现才能为自己加分呢?这里就先跟大家分享

      
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  • 失败简历的6大死穴

    今年,比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻,有人称这是最难就业季,也有人发出了没有最难,只有更难

      
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  • 在磨砺中收获成长

    在一家网站实习的林昕(化名)在QQ空间里发了一张北京夜景的照片,评论很多,好多同学觉得她很厉害,在北京打拼很了不起。而在电脑屏幕

      
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