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大学生闪辞族:女生一年半换13份工作

时间:2013-10-17 08:23  来源:未知  作者:就业办公室  点击:
最长的干了两个多月,最短的不到一周时间,从去年暑假至今年11月份,22岁的大学女生王彩琴(化名)1年半换了13份工作。对其猴子掰玉米般的工作方式,她妈妈说,找工作就像找老公一样,不开心就不要勉强做。 王彩琴毕业于湖北科技职业学校市场营销专业。去年暑假她找到了第一份工作武汉某地产公司文案策划员。上班头一周她就感到各种不适应,工作强度太大,经常要加班,好不容易

  最长的干了两个多月,最短的不到一周时间,从去年暑假至今年11月份,22岁的大学女生王彩琴(化名)1年半换了13份工作。对其“猴子掰玉米”般的工作方式,她妈妈说,找工作就像找老公一样,不开心就不要勉强做。

  王彩琴毕业于湖北科技职业学院市场营销专业。去年暑假她找到了份工作——武汉某地产公司文案策划员。上班头一周她就感到各种不适应,“工作强度太大,经常要加班,好不容易写好的文案,客户一句话就给否了。”王彩琴对份工作不满意的另外一个原因是,她与部门同事不是同一批进来的,“很难融入他们的‘小团体’。”

  不到一个月,王彩琴就辞职了。之后,她去一家教育培训机构从事策划工作,这次坚持的时间更短,“干了不到一周时间。”她说,“这个公司管得太严了,我有一次只迟到了10分钟,就扣了我50块钱!”

  电子商务公司销售、医疗器械公司销售、广告公司总监助理、建筑装饰公司招商专员、文化传播公司当行政人员……从培训机构离职后,王彩琴又先后换了11份工作,但坚持时间最长的不到3个月,目前她又处于求职状态。

  问其不停换工作的原因,王彩琴掰着手指数落前任老板的各项“罪状”:公司食堂的饭菜不好吃、同事不好相处、有个同学来武汉找我玩,公司不让请假……

  王彩琴的母亲说,找工作就像找老公一样,不喜欢的,做起事来也不开心,“那还不如不做,反正我们又不急着等她拿工资养家。”王妈妈说,虽然家里是工薪阶层,但她从来就信奉“穷养儿富养女”,认为让女儿舒舒服服地过日子最重要,不想让她有半点经济上的压力,所以在找工作的问题上也没有给她提什么要求,“赚的钱够自己花就行,我和她爸的退休工资够自己养老的了。”

  记者随机调查50人,六成两年至少换两份工作

  90后大学生成了“闪辞族”

  光谷某地产公司人力资源部的陈先生说,该公司去年11月招进的80名应届大学毕业生,最后留下来的仅四成。

  谈起这批90后“闪辞族”,陈先生“吐槽”说,“招聘的时候他们承诺得好好的,说自己很能吃苦,愿意来我们企业长远发展,结果呢,有的没干满一个月,就说我们公司和他的职业规划不符,有的手头上的事情没交代完,第二天就不来了,说走就走,完全没有责任感!”

  [调查]

  六成学生两年换两份工作

  近日,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,进入职场3年内,变动两次以上工作的占57%,其中变动3 次以上的占32%。而智通人才的调查报告也显示,65%的大学生做的份工作持续时间不到一年,其中不到半年的占37.98%;25.58%的只干了一两年;仅9.3%的大学生干了两年以上。

  在武汉,记者随机调查了50名2010届大学毕业生,其中仅5人表示至今未换工作,其余45人中,两年内换工作两次及以上的有29人,比例达 64.44%。此外,86.67%的人认为“工资待遇”成为了他们跳槽的主要原因,有62.22%的认为“人际关系不太融洽”影响到职业发展。

  中南财经政法大学法律专业的毕业生小张说,她的份工作是一家律师事务所,本以为找到了和专业对口的工作能大干一场。但后来发现同事大部分都是老板的 “关系户”,这些通过关系介绍进来的同事,都对她一副爱理不理的样子,每次需要出差的活都会安排她去做,“有便宜占的活,老板从来不找我去,都是从那些人里面挑。”不满老板的工作安排、和同事相处不来,小张干了不到3个月就离职了。

  [探访]

  七成单位首选两年工作经验

  上周末,记者连续探访了三场大型招聘会,调查了200余家用人单位发现:七成用人单位首选有两年以上工作经验的求职者。

  武汉某生物科技公司人力资源经理邹小姐说,他们招聘员工时,会尽量挑选有工作经验的“老手”。“一方面这些人通过过去几年的工作经历,对自己的职业规划有了更清晰的认识,知道自己适合做什么,不像一些应届毕业生到处投简历,实际上他们中的很多人并不清楚自己能做什么、该做什么,来公司之后,又会因为现实和想象有差距,以各种理由轻率地辞职。”

  某私营地产公司人力资源部总监黄小姐说,企业招聘时优先考虑有工作经验的人,是因为很多“闪辞族”让老板们“很受伤”。“公司前不久在重庆某知名大学做了场校园宣讲会,不少条件好的大学生都投了简历,老板当时很欣慰,觉得公司名气越来越大了,连这些名校的学生都能被吸引过来。经过几轮筛选,最终留下了20 多人。接下来两个月,请专家给他们上培训课,然后将他们外派到不同的分公司实习,可是到最后坚持下来的不到一半。你算算,我们企业的培训成本、人员费用都是不小的开支,他们一辞职,我们就‘人财两空’了。”

  [分析]

  “闪辞族”伤害最大的是自己

  前程无忧市场部主管陈清清建议,大学生可以为自己做一个5年乃至10年的职业规划目标,再朝着那个方向一步步发展,“有了清晰的目标后,知道自己每一步该怎么走,做哪方面的积累是对今后发展有益的。”

  而“闪辞族”给用人单位的印象就是“企业忠诚度”不高,企业一看到他们的简历,多会敬而远之。陈清清认为,“闪辞族”除了应该了解自己,还要通过多种渠道打探到即将入职的公司情况。“仔细研读企业的招聘信息,里面有公司的简介,还有招聘岗位的详细任职要求和工作内容。”

  华中师范大学就业指导处处长曾浩认为,过于频繁地更换工作,最受伤的其实是学生个人。有时父母对子女过多的溺爱,会让他们养成依赖心理。“现在的90后大多是独生子女,父母尽自己所能帮助孩子的这种想法可以理解,但父母应该只担当一个‘助推器’的角色,而不是任何事情大包大揽,孩子们需要的是一个平台,而不是‘温箱’。

  [建议]

  华中师范大学就业指导处处长曾浩对刚毕业的大学生提了三点建议:

  ,入职之前,从多方面对工作单位、岗位作全面的了解,如行业前景、公司的发展方向、薪酬待遇等。

  第二,从基层做起,通过长时间的观察、积累,对单位的企业文化有深刻的体会后,以一年为周期,用来考察所做的工作到底适不适合自己、与自己的职业规划相不相符。如果一年之后,仍觉得目前的工作不是想象中的那样,再认真考虑是否需要换一个工作环境,或是重新做职业规划。

  第三,将长远的发展空间摆在首位,不要过度看重当前的薪资待遇,“有些企业已经站在了黄金顶,而另一些企业正处在上升期,后者的发展空间会更大,适合刚毕业的大学生,和企业一起成长,或许更能体现个人的社会价值”。


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